Анализы крови -15% до 1 июля!

Правовая информация

Дата обновления: 2024-04-29

Политика конфиденциальности

Политика обработки персональных данных


Информация о юридических лицах

ООО "МЕДЦЕНТРСЕРВИС"


Полное наименование Общество с ограниченной ответственностью "МЕДЦЕНТРСЕРВИС"
Сокращенное наименование ООО "МЕДЦЕНТРСЕРВИС"
Фирменное наименование Общество с ограниченной ответственностью "МЕДЦЕНТРСЕРВИС"
Юридический адрес 125430, Россия, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Митино, ул. Митинская, д. 28, к. 3, этаж 1, помещ. XVI, ком. 1
Фактические адреса

105064, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Басманный, ул. Земляной вал, д. 38-40/13, стр. 6

117535, г. Москва, Чертаново Южное, ул. Россошанская, д. 4, корп. 1, пом. I

119415, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Проспект Вернадского, проспект Вернадского, д. 37, корп. 1А, помещение 67

119618, г. Москва, ул. Главмосстроя, д. 7, пом. VI

123022, г. Москва, ул. Тысяча Девятьсот Пятого Года, д. 21

125047, г. Москва, ул. 1-я Тверская-Ямская, д. 29/66, стр. 1

127221, г. Москва, ул. Полярная, д. 32

Дата государственной регистрации 08.12.2002 г.
Данные ОГРН Зарегистрировано за основным государственным номером 1027739726233
Сведения о лицензии ЛИЦЕНЗИЯ № Л041-01137-77/00368093 от 19 января 2021 г. на осуществление медицинской деятельности. Срок действия - бессрочно. Лицензия ООО "МЕДЦЕНТРСЕРВИС"
Государственный орган выдавший лицензию выдана Департаментом здравоохранения г. Москвы, находящимся по адресу: 2-й Щемиловский переулок, 4А, Москва, 127473, тел. +7 (499) 251-83-00
Органы управления Высший орган управления - Общее собрание участников. Единоличный исполнительный орган - генеральный директор Тимофеев Александр Игоревич
Режим работы организации ежедневно, 24 часа; ежедневно, 09.00–21.00

ООО Медцентр "Дина-К Плюс"


Полное наименование Общество с ограниченной ответственностью Медицинский центр "Дина-К Плюс"
Сокращенное наименование ООО Медцентр "Дина-К Плюс"
Фирменное наименование Общество с ограниченной ответственностью Медицинский центр "Дина-К Плюс"
Юридический адрес 127490, Россия, г. Москва, ул. Пестеля, д.11
Фактические адреса

125057, г. Москва, проспект Ленинградский, д. 67, корп. 1

127490, г. Москва, ул. Пестеля, д. 11

Дата государственной регистрации 17.01.2012 г.
Данные ОГРН Зарегистрировано за основным государственным номером 1127746017618
Сведения о лицензии ЛИЦЕНЗИЯ № Л041-01137-77/00369604 от 03 февраля 2020 г. на осуществление медицинской деятельности. Срок действия - бессрочно. Лицензия ООО Медцентр "Дина-К Плюс"
Государственный орган выдавший лицензию выдана Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения, находящейся по адресу: г. Москва, пл. Славянская, д. 4, стр. 1, тел. +7 (499) 578-02-20
Органы управления Высший орган управления - Общее собрание участников. Единоличный исполнительный орган - генеральный директор Копейкина Екатерина Владимировна
Режим работы организации ежедневно, 24 часа

ООО "БелМедКлиника"


Полное наименование Общество с ограниченной ответственностью "БелМедКлиника"
Сокращенное наименование ООО "БелМедКлиника"
Фирменное наименование Общество с ограниченной ответственностью "БелМедКлиника"
Юридический адрес 125430, Россия, г. Москва, ул. Митинская, д. 28, корп. 3, этаж 1, пом. XVI, ком. 2
Фактические адреса

117485, г. Москва, ул. Миклухо-Маклая, д. 43

111024, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Лефортово, ул. Авиамоторная, д. 41Б

Дата государственной регистрации 13.06.2017 г.
Данные ОГРН Зарегистрировано за основным государственным номером 1177746582375
Сведения о лицензии ЛИЦЕНЗИЯ № Л041-01137-77/00356357 от 14 сентября 2020 г. на осуществление медицинской деятельности. Срок действия - бессрочно. Лицензия ООО "БелМедКлиника"
Государственный орган выдавший лицензию выдана Департаментом здравоохранения г. Москвы, находящимся по адресу: 2-й Щемиловский переулок, 4А, Москва, 127473, тел. +7 (499) 251-83-00
Органы управления Высший орган управления - Общее собрание участников. Единоличный исполнительный орган - генеральный директор Тимофеев Александр Игоревич
Режим работы организации ежедневно, 24 часа

ООО "Клиника мужского и женского здоровья"


Полное наименование Общество с ограниченной ответственностью "Клиника мужского и женского здоровья"
Сокращенное наименование ООО "Клиника мужского и женского здоровья"
Юридический адрес 125430, Россия, г. Москва, ул. Митинская, д. 28, корп. 3, этаж 1, пом. XVI, ком. 4
Фактические адреса

109469, г. Москва, ул. Новомарьинская, д.32

125430, г. Москва, ул. Митинская, дом 28, корпус 3

Дата государственной регистрации 08.02.2011 г.
Данные ОГРН Зарегистрировано за основным государственным номером 1117746078317
Сведения о лицензии ЛИЦЕНЗИЯ № Л041-01137-77/00359640 от 18 сентября 2020 г. на осуществление медицинской деятельности. Срок действия - бессрочно. Лицензия ООО "Клиника мужского и женского здоровья"
Государственный орган выдавший лицензию выдана Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения, находящейся по адресу: г. Москва, пл. Славянская, д. 4, стр. 1, тел. +7 (499) 578-02-20
Органы управления Высший орган управления - Общее собрание участников. Единоличный исполнительный орган - генеральный директор Тимофеев Александр Игоревич
Режим работы организации ежедневно, 24 часа; ежедневно, 09.00–21.00

ООО "МКСМ"


Полное наименование Общество с ограниченной ответственностью "Медицинская клиника "Столичная медицина"
Сокращенное наименование ООО "МКСМ"
Фирменное наименование Общество с ограниченной ответственностью "Медицинская клиника "Столичная медицина"
Юридический адрес 117418, Россия, г. Москва, ул. Гарибальди, д.36
Фактический адрес

117418, г. Москва, ул. Гарибальди, д.36

Дата государственной регистрации 28.11.2012 г.
Данные ОГРН Зарегистрировано за основным государственным номером 1127747191714
Сведения о лицензии ЛИЦЕНЗИЯ № Л041-01137-77/00369857 от 07 мая 2013 г. на осуществление медицинской деятельности. Срок действия - бессрочно. Лицензия ООО "МКСМ"
Государственный орган выдавший лицензию выдана Департаментом здравоохранения г. Москвы, находящимся по адресу: 2-й Щемиловский переулок, 4А, Москва, 127473, тел. +7 (499) 251-83-00
Органы управления Высший орган управления - Общее собрание участников. Единоличный исполнительный орган - генеральный директор Тимофеев Александр Игоревич
Режим работы организации ежедневно, 09.00–21.00

Контактная информация надзорных органов

Департамент здравоохранения города Москвы 127006, г. Москва, Оружейный переулок, д. 43
Телефон: +7 (495) 777-77-77
Сайт: https://mosgorzdrav.ru/
Министерство здравоохранения Российской Федерации 127994, ГСП-4, г. Москва, Рахмановский пер, д. 3
Телефон: +7 (495) 627-24-00
Сайт: https://www.rosminzdrav.ru/
Прокуратура города Москвы 109992, ГСП-2, г. Москва, пл. Крестьянская Застава, дом 1
Телефон: +7 (495) 683-68-74
Сайт: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_77
Федеральная служба по надзору в сфере
защиты прав потребителей и благополучия человека
127994, г. Москва, Вадковский переулок дом 18, стр. 5 и 7
Телефон: +7 (499) 973-26-90
Сайт: https://www.rospotrebnadzor.ru/
Федеральная служба по надзору в сфере
здравоохранения
109074, г. Москва, Славянская площадь, д. 4, стр. 1
Телефон: +7 (495) 698-45-38
Сайт: https://roszdravnadzor.gov.ru/
Дирекция по координации деятельности медицинских
организаций Департамента здравоохранения города Москвы
115280, г. Москва, 2-й Автозаводский пр-д, 3
Телефон: +7 (495) 318-47-71
Департамент труда и социальной защиты
населения города Москвы
107078, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 10, стр. 1
Телефон: +7 (495) 777-77-77

Режим работы клиник и расписание врачей

Подробно ознакомиться с режимом работы всех наших клиник вы можете ознакомиться на странице Адреса клиник или на странице Пациентам

Ознакомиться с расписанием любого врача нашей сети вы можете на странице Врачи

Правила внутреннего распорядка

Общие положения

Правила разработаны в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» гл.11 ст. 84, с Законом Российской Федерации от 07.02.1992 №2300-1 «О защите прав потребителей», Постановлением Правительства РФ от 04.10.2012 №1006 «Об утверждении правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг» и Уставом «МедЦентрСервис».

Правила внутреннего распорядка «МедЦентрСервис» для клиентов являются организационно-правовым документом, регламентирующим в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере здравоохранения, поведение клиента (пациента) в клинике, а также иные вопросы, возникающие между участниками правоотношений – пациентом (его представителем) и клиникой.

  1. Прием пациента и оказание медицинской помощи в «МедЦентрСервис» осуществляется после оформления амбулаторной карты и предъявления паспорта.
  2. Медицинский центр оказывает услуги пациентам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и актуальными правилами внутреннего распорядка.
  3. Запись на прием и медицинское обслуживание проводится в рабочие часы по адресу медцентра.
  4. Платная медицинская помощь оказывается с учетом стандартов, утвержденных Минздравом РФ. При наличии определенных показаний, с согласия пациента, врачи могут превышать указанные стандарты.
  5. Медицинский центр имеет право отказать в использовании лекарственных препаратов или инструментов, которые предоставил пациент.
  6. Если пациент нарушает план назначенного лечения или отказывается дать свое согласие на обработку персональных данных, клиника имеет право отказать пациенту в оказании медицинских услуг. А также в этом случае клиника не несет ответственности за то, что услуги не были оказаны в ранее согласованные сроки, выздоровление не наступило или здоровье пациента ухудшилось.
  7. В случае отказа от медицинских услуг в соответствии с п. 6 настоящих правил внутреннего распорядка, медцентр возвращает пациенту деньги, исключая фактические расходы клиники.
  8. Для передачи данных о состоянии здоровья пациента, которые составляют врачебную тайну, другому медицинскому учреждению, необходимо письменное согласие пациента.
  9. Перед началом лечения пациент должен быть осведомлен о перечне услуг, которые ему будут оказывать, их объеме, стоимости, сроках реализации, а также о том, что может возникнуть необходимость в дополнительных платных услугах.
  10. Если пациент опаздывает на прием, медцентр имеет право перенести его на другой день и время, согласовав их предварительно с пациентом.
  11. Медицинский центр несет ответственность за качество предоставляемых услуг.
  12. Оплата медицинских услуг производится на основании актуального прайса в день оказания услуг или заранее по согласованию сторон. Если за пациентом накапливается задолженность, клиника вправе остановить платное лечение.
  13. Врачи клиники могут отказать в медицинской помощи пациентам, которые пришли в медцентр в нетрезвом состоянии, грязной одежде, ведут себя оскорбительно по отношению к медперсоналу и другим пациентам.
  14. Если пациент не передал клинике на хранение свои вещи по акту, медицинский центр не несет ответственности за их пропажу.
  15. В сети клиник «МедЦентрСервис» запрещено проводить фото- и видеосъемку без предварительного разрешения администрации.

Порядок обращения пациентов в «МедЦентрСервис»

  • «МедЦентрСервис» оказывает платные медицинские услуги в соответствии с перечнем услуг, которые указаны в лицензии на осуществление медицинской деятельности и иные работы, разрешенные действующим законодательством Российской Федерации.
  • Для получения медицинской помощи пациент может записаться лично в регистратуре, через форму на сайте или по указанным телефонам. Далее диспетчер перезвонит пациенту и сообщит дату и время приема.
  • Перед приемом у врача пациенту нужно оформить амбулаторную карту в регистратуре. В ней собирается вся актуальная информация о пациенте: ФИО, пол, дата рождения, место прописки, паспортные данные. В амбулаторную карту прикрепляют данные медицинских исследований, анализов и выписки из других медицинских учреждений.
  • Пациенты без предварительной записи могут попасть на прием к врачу в перерыве между приемами пациентов с предварительной записью или после них по очереди.
  • В регистратуре каждый пациент может получить подробную информацию о времени приема врачей, порядке записи в устной форме и с помощью информационных стендов.

Права и обязанности пациентов

Права и обязанности пациентов действуют в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», с Законом РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», иными нормативными актами клиники.

Пациент имеет право на:

  • Вежливое и гуманное отношение медработников клиники.
  • Получение достоверной информации о лечащих врачах.
  • Выбор специалиста и медицинского учреждения.
  • Соблюдение всех норм профилактики, диагностики, лечения и реабилитационного периода.
  • Экспертные консультации врачей клиники.
  • Защиту личной информации о своем здоровье, которая составляет врачебную тайну.
  • Принятие решения, каким лицам может быть передана информация о здоровье пациента.
  • Отказ от получения медицинской помощи.
  • Возмещение негативных последствий из-за медицинского вмешательства.
  • Своевременное получение информации о переносе времени приема, отсутствии врача.
  • Защиту своих интересов, если есть достаточные основания полагать, что в результате противоправных действий врача здоровью пациента был причинен вред. В таком случае руководство медцентра поможет пациенту передать достоверную информацию в территориальный орган МВД Российской Федерации.

Пациент обязан:

  • Знать и соблюдать правила внутреннего распорядка «МедЦентрСервис», требования пожарной безопасности и санитарно-противоэпидемиологический режим.
  • Соблюдать рекомендации врача касательно профилактики, диагностики, лечения заболеваний, а также в период реабилитации.
  • Вежливо относиться к сотрудникам медицинского центра.
  • Честно отвечать на вопросы врача, сообщать об имеющихся противопоказаниях и наследственных заболеваниях.
  • В случае необходимости официально оформить свой отказ от лечения, получения информации о состоянии здоровья, наличии неблагоприятной динамики развития заболевания и т.д.
  • Уважительно относиться к другим пациентам.
  • Соблюдать очередь и пропускать пациентов, попадающих под условия внеочередного обслуживания в соответствии с действующим законодательством РФ.
  • Аккуратно использовать имущество медицинского центра.
  • При входе в медцентр надеть бахилы или сменную обувь.
  • В холодное время суток оставлять верхнюю одежду в гардеробе клиники.
  • Заранее сообщить о невозможности прийти в клинику в согласованное время.

Если пациент не соблюдает правила медицинского центра, врач имеет право отказаться от наблюдения и лечения, при условии, что это решение не приведет к угрозе жизни пациента. Последствия нарушения правил внутреннего распорядка определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Порядок получения сведений о состоянии здоровья пациента

Пациент имеет право получать достоверную информацию о состоянии своего здоровье, а также отказаться от нее, и это решение будет зафиксировано в его амбулаторной карте. Лечащий врач в любой момент обязан предоставить следующие данные по запросу пациента:

  • Диагноз.
  • Результаты анализов.
  • Прогноз.
  • Методы лечения.
  • Возможные риски и осложнения.

Важно! Если пациент признан недееспособным, информация о его состоянии здоровья будет передана законным опекунам после предоставления документов, подтверждающих установление опеки.

Выдача справок

Выдача медицинских справок осуществляется в соответствии с нормами Минздрава РФ. Пациент имеет право на подробную консультацию по информации, описанной в медицинской документации и которая сообщает о его здоровье. По запросу пациент имеет право получить копии медицинских документов, если они отражают его состояние здоровья и не разглашают врачебную тайну о состоянии других пациентов.

График работы «МедЦентрСервис»

Режим работы сети клиник определяются нормами внутреннего трудового распорядка с учетом действующего Трудового кодекса Российской Федерации.

Режим работы утверждает руководитель клиники. В нем отражены начало и завершение рабочего дня, выходные дни. Обращения «МедЦентрСервис» принимает круглосуточно, без перерывов и выходных.

Перечни лекарственных препаратов

Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения на 2024 год установлен Распоряжением Правительства Российской Федерации от 12.10.2019 г. № 2406-р

Перечень лекарственных препаратов, предназначенных для обеспечения лиц, больных гемофилией, муковисцидозом, гипофизарным нанизмом, болезнью Гоше, злокачественными новообразованиями лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, рассеянным склерозом, гемолитико-уремическим синдромом, юношеским артритом с системным началом, мукополисахаридозом I, II и VI типов, апластической анемией неуточненной, наследственным дефицитом факторов II (фибриногена), VII (лабильного), X (Стюарта - Прауэра), лиц после трансплантации органов и (или) тканей изложен в Приложении №3 к Распоряжению Правительства Российской Федерации от 12.10.2019 г. № 2406-р.

Клиники сети «МедЦентрСервис» не обеспечивают пациентов бесплатными лекарственными препаратами.

Противодействие коррупции

В сети клиник «МедЦентрСервис» строго придерживаются положения об антикоррупционной политике:

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает основные принципы антикоррупционной политики и контроль за их соблюдением в организации ООО «Медцентрсервис» (далее - Организация).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, международно-правовыми актами, направленными на борьбу с коррупцией, действующим законодательством Российской Федерации в области противодействия коррупции, Уставом Организации.

1.3. Настоящее Положение обязательно для соблюдения всеми сотрудниками Организации.

1.4. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения его приказом руководителя Организации и действует до утверждения нового Положения.

1.5. Все изменения и дополнения к настоящему Положению должны быть утверждены приказом руководителя Организации.

2. Цели и задачи антикоррупционной политики Организации

2.1. Основной целью антикоррупционной политики Организации является устранение причин развития и формирования условий существования коррупции в Организации.

2.2. Задачи антикоррупционной политики:

- разработка и осуществление мер по предупреждению, пресечению и минимизации последствий коррупционных действий в Организации;

- выявление и предотвращение вовлечения сотрудников Организации в коррупционную деятельность;

- устранение внешних факторов, способных вовлечь Организацию в коррупционную деятельность;

- создание системы возмещения вреда, причиненного коррупционными действиями Организации;

- разработка стимулов для сотрудников, не склонных к коррупционным действиям и не уличенным в коррупционной деятельности.

3. Реализация антикоррупционной политики в Организации

3.1. Для выполнения задач, изложенных в разд. 2 настоящего Положения, в Организации создается антикоррупционная комиссия.

3.2. Антикоррупционная комиссия создается в количестве 3 человек. В ее состав могут входить: генеральный директор; начальник отдела кадров; начальник юридического отдела; бухгалтер; юрисконсульт; менеджер.

3.3. Члены антикоррупционной комиссии назначаются руководителем Организации и меняются каждый год.

3.4. Возглавляет работу комиссии председатель комиссии, назначаемый руководителем Организации.

3.5. Деятельность комиссии направлена на выявление фактов нарушения антикоррупционного законодательства либо предотвращения действий сотрудников Организации, которые могут привести к коррупционным действиям.

3.6. Комиссия для выполнения вышеуказанных задач имеет право проводить различные проверки, осуществлять запросы в различные подразделения Организации, знакомиться с личными делами сотрудников Организации.

3.7. Любой сотрудник Организации вправе обратиться в комиссию, в том числе анонимно, с заявлением о ставшем ему известном факте нарушения антикоррупционной политики либо о возможном нарушении антикоррупционной политики.

3.8. В случае выявления факта нарушения антикоррупционного законодательства комиссия проводит расследование данного факта, выявляет причины совершения коррупционного действия, определяет последствия и докладывает руководителю Организации.

3.9. Руководитель Организации на основании доклада комиссии принимает соответствующие меры по привлечению виновных к ответственности и устранению последствий вреда, причиненного коррупционными действиями.

3.10. В случае выявления комиссией обстоятельств, которые могут спровоцировать совершение сотрудником Организации коррупционных действий, комиссия вместе с профсоюзным органом проводят беседы с указанным сотрудником, выясняют причины, которые привели к созданию подобной ситуации, предоставляют руководителю Организации рекомендации по принятию мер для предотвращения подобных ситуаций в отношении данного сотрудника и остальных сотрудников в целом, выявляют сотрудников, попадающих в группу риска по схожим причинам.

3.11. В случае если комиссии стало известно о факте нарушения антикоррупционной политики третьими лицами в отношении Организации, комиссия обязана немедленно доложить об этом руководителю Организации для привлечения соответствующих правоохранительных органов и предотвращения причинения вреда Организации.

Кодекс корпоративной этики и поведения сотрудников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основные цели и задачи Кодекса корпоративного поведения сотрудников ООО «Медцентрсервис» (далее - Кодекс).

Основными целями и задачами настоящего Кодекса являются:

- содействие достижению основных целей и задач ООО «Медцентрсервис» (далее – Компания);

- формирование у персонала Компании единых коммуникационных моделей и норм делового общения;

- обеспечение соответствия поведения сотрудников корпоративным стандартам;

- определение условий и порядка применения мер воздействия к сотрудникам, допустившим нарушение норм, обозначенных в данном Кодексе.

1.2. Настоящий Кодекс содержит основные принципы делового поведения и этики Компании. Его следует рассматривать как документ, содержащий минимальный набор стандартов и требований и разработанный для предотвращения злоупотреблений и содействия честному и этичному ведению бизнеса.

1.3. Все сотрудники должны быть ознакомлены с Кодексом и придерживаться изложенных в нем принципов и процедур.

1.4. Ответственность каждого сотрудника соблюдать все положения Кодекса, а также положения иных, связанных с деловым поведением и этикой, внутренних политик и процедур Компании.

2. НОРМЫ КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

2.1 Общие положения.

2.1.1. Репутация честной, открытой Компании, строго придерживающейся высоких стандартов корпоративной этики, является залогом ее успеха и процветания. Следование высоким этическим принципам и поддержание репутации Компании - одна из основных задач всех сотрудников. Любые нарушения норм и правил корпоративной этики могут привести к потере доверия к Компании со стороны деловых партнеров и государственных структур.

2.1.2. Этические нормы устанавливают стандарты поведения для каждого сотрудника Компании и определяют, что Компания ожидает от своих сотрудников. Эффективное внедрение и соблюдение этических норм является обязательным для всех без исключения, вне зависимости от места работы и прошлого опыта. Каждый сотрудник Компании несет ответственность за выполнение этих требований.

2.1.3. Компания ценит труд своих сотрудников и видит свою обязанность в формировании и сохранении в трудовых коллективах атмосферы доброжелательности, профессионализма, взаимного уважения, сотрудничества и стабильности. Компания стремится поддерживать корпоративный дух, который объединяет всех сотрудников независимо от занимаемой должности или служебного положения в единую команду профессионалов, имеющих общую цель.

2.1.4. Компания ставит перед собой амбициозные задачи и уверена, что их решение в современном мире невозможно без непрерывного профессионального развития сотрудников и повышения уровня их профессиональной подготовки.

2.1.5. Компания считает необходимым строить отношения с сотрудниками на долгосрочной основе, демонстрируя доверие и открытость к диалогу. Стремление к стабильности Компания подтверждает, обеспечивая сотрудникам достойную заработную плату и социальный пакет, а также строго соблюдая нормы трудового законодательства Российской Федерации.

2.1.6. Компания не допускает дискриминации, любых форм преследования по национальным, половым, возрастным, культурным или иным признакам.

2.2. Взаимная ответственность Компании и ее сотрудников.

2.2.1. Взаимная ответственность означает, что как Компания, так и ее сотрудники разделяют общие базовые убеждения, осознанно и добросовестно выполняют свои обязанности по отношению друг к другу.

2.2.2. Компания видит свою ответственность перед сотрудниками в том, чтобы:

- обеспечивать стабильную и достойную заработную плату, условия труда, соответствующие нормам законодательства;

- обеспечивать должный уровень охраны труда и промышленной безопасности в соответствии с требованиями законодательства и внутренними документами Компании;

- предоставлять социальное обеспечение, медицинскую помощь и иные элементы корпоративной социальной ответственности в рамках программ, реализуемых Компанией;

- строить отношения с сотрудниками на долгосрочной основе, оказывать сотрудникам доверие и обеспечивать открытый диалог;

- развивать и совершенствовать системы обучения, мотивации, оценки потенциала сотрудников; поддерживать инициативность и стремление сотрудников к саморазвитию, повышению профессиональной компетентности, выполнению сложных задач.

2.2.3. В свою очередь Компания ожидает, что взаимную ответственность сотрудники будут выражать через:

- добросовестное выполнение должностных обязанностей и несение личной ответственности за результаты своего труда;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил безопасности труда;

- уважительное и корректное отношение к коллегам, руководителям и подчиненным;

- принятие конструктивной критики;

- нетерпимость к любым проявлениям коррупции.

2.3. Этические принципы сотрудников Компании.

2.3.1. Свою профессиональную деятельность сотрудники Компании осуществляют в соответствии с целями и с учетом ценностей и норм, принятых для сотрудников Компании на основе:

- профессионализма. Все деловые отношения сотрудников Компании должны осуществляться на основе высоких профессиональных стандартов, соответствовать деловой практике и не противоречить закону.

- ответственности. Каждый сотрудник несет ответственность за свои действия и решения и не вправе переносить ответственность на других сотрудников. Каждый сотрудник, выполняя свою работу и принимая решения, берет на себя высокую ответственность.

- честности и объективности. Все управленческие решения и действия сотрудников Компании должны быть честными и объективными. Предвзятое отношение, как к своим должностным обязанностям, так и к коллегам не допускается.

- добросовестности. Компания прилагает все усилия для предотвращения любых ситуаций, в которых личные интересы сотрудников, членов органов управления и контроля Компании могут оказаться в конфликте с интересами Компании. Должны быть исключены любые злоупотребления должностными полномочиями для собственной выгоды или для выгоды третьих лиц либо в ущерб Компании и ее участников и предварительно проведены необходимые корпоративные процедуры/одобрения при заключении сделок, в совершении которых выявлена заинтересованность членов органов управления Компании.

- имиджа и репутации. Управленческие решения и действия сотрудников должны соответствовать целям поддержания позитивного имиджа Компании. Сотрудники направляют усилия на предотвращение ситуаций, когда их действия могут негативно отразиться на деловой репутации Компании и ее дочерних и зависимых обществ.

- уважении. Компания уважает личные права и интересы сотрудников, требования клиентов, а также условия взаимодействия, выдвигаемые деловыми партнерами и обществом. Уважение и доверие позволяют повысить эффективность работы, снизив бюрократические и административные барьеры, оставаясь динамичной и эффективной командой. Каждый сотрудник, независимо от занимаемой должности, относится с пониманием и уважением к своим коллегам.

- конфиденциальности. Сотрудники обеспечивают сохранность и защиту любой конфиденциальной информации, включая информацию, составляющую коммерческую тайну и инсайдерскую информацию Компании (с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации о раскрытии информации, об инсайдерской информации и внутренних документов Компании), неправомерное использование которой может нанести Компании ущерб.

- прозрачности. Деятельность сотрудников направлена на информационную открытость и прозрачность с обеспечением всех заинтересованных сторон достоверными полными и объективными сведениями о своей деятельности при условии соблюдения принципа конфиденциальности, когда это необходимо и не противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

2.4 Этические принципы руководства Компании.

2.4.1. Компания предъявляет особые требования к руководителям всех уровней. Своим личным примером руководство Компании должно демонстрировать образец этичного поведения, служить идейными вдохновителями и проводниками корпоративной культуры.

2.4.2. Руководство Компании относится к своим сотрудникам с доверием и уважением и заинтересовано в формировании долгосрочных отношений с ними на основе российского трудового законодательства и уважения к правам человека.

2.4.3. Руководство Компании стремится проводить честную, справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников, с учетом индивидуальных особенностей каждого сотрудника. Эта политика действует на всех этапах работы с персоналом.

2.4.4. Принципы и нормы поведения руководства Компании:

- соблюдение законодательства, внутренних документов Компании, условий Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;

- недопущение по отношению к сотрудникам Компании каких-либо проявлений дискриминации по половым, политическим, религиозным и национальным мотивам при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе;

- доведение до сотрудников Компании полученных целевых задач с тем, чтобы подчиненные ясно понимали их цели, смысл и свою роль в их решении;

- создание атмосферы открытости в деловом общении, обеспечение организации труда, способствующей эффективному взаимодействию сотрудников Компании и удовлетворению их от работы;

- делегирование подчиненным необходимых полномочий и предоставление им самостоятельности, исключение мелкой опеки, построение отношений с подчиненными как с единомышленниками;

- проявление открытости к конструктивной критике, уважение другого мнения;

- признание эффективности и приоритетности адекватных форм поощрения за трудовые достижения сотрудников;

- уважение права сотрудников Компании на участие в профсоюзной деятельности;

- развитие эффективной системы консультаций сотрудников Компании относительно условий труда и других вопросов, которые будут непосредственно затрагивать их на рабочем месте;

- забота о благосостоянии сотрудников Компании и их семей, в том числе своевременное и полное перечисление Компанией обязательных или добровольных взносов в пенсионные и страховые фонды.

3. СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ИХ НАРУШЕНИЕ

3.1. Организация работы в Компании по соблюдению требований Кодекса.

3.1.1. Компания убеждена, что следование положениям Кодекса повышает результативность работы Компании, а также способствует развитию эффективных деловых связей с партнерами.

3.1.2. Поэтому все сотрудники Компании вне зависимости от занимаемой должности в своей профессиональной деятельности обязаны соблюдать требования Кодекса и нести ответственность за соблюдение этических норм, предусмотренных в нем.

3.1.3. За действие или бездействие, нарушающее положения настоящего Кодекса либо подрывающее репутацию Компании и ее сотрудников, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или иным мерам, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, также может быть поставлен вопрос о несоответствии данного сотрудника занимаемой должности.

3.1.4. Компания возлагает повышенные обязательства на руководителей всех уровней.

Руководители обязаны служить образцом этичного поведения, своим примером поддерживать этические аспекты корпоративной культуры, при необходимости разъяснять подчиненным положения Кодекса.

3.2. Соблюдение требований настоящего Кодекса.

3.2.1. Соблюдение положений Кодекса является значимым критерием для оценки трудовой деятельности сотрудника при проведении аттестации, принятии решений о поощрении, профессиональном или карьерном продвижении.

3.2.2. Если у сотрудника возникли какие-либо вопросы касательно применения норм и положений Кодекса, сложности в этической оценке своих действий и действий других сотрудников, то ему следует обратиться за разъяснениями к непосредственному руководителю и/или в Комиссию по соблюдению норм корпоративной этики и урегулированию конфликта интересов, с случае ее создания в Компании.

3.2.3. В свою очередь Компания гарантирует отсутствие негативных последствий для любого сделавшего сообщение о нарушениях положений Кодекса (в том числе какое-либо преследование или дискриминация). Нарушение анонимности такого сообщения является отдельным нарушением принципов настоящего Кодекса.

3.2.4. Компания ожидает, что любое заинтересованное лицо, не являющееся сотрудником Компании (например, поставщик продукции или услуг для Компании, инвестор и т.д.), также сообщит о ставших ему известными нарушениях со стороны сотрудника Компании.

3.2.5. Каждый сотрудник Компании в случае нарушения положений настоящего Кодекса имеет право на объективное расследование допущенных им отступлений от норм Кодекса, а также вправе получить результаты проведенного расследования и рекомендации по недопущению подобных нарушений в будущем.

Корпоративная социальная ответственность

Корпоративная социальная ответственность ООО «Медцентрсервис» (далее - Общество) направлена на удовлетворение интересов всех заинтересованных сторон:

  • работников – в области соблюдения трудовых прав, оплаты труда, обеспечения охраны и безопасности труда, развития их профессионального и личностного потенциала;
  • учредителей – в области повышения долгосрочной эффективности и устойчивости хозяйственной деятельности, соблюдения их имущественных и информационных прав, участия в управлении;
  • государства – в области добросовестного выполнения обязательств по уплате налогов и сборов, партнерства в решении социально значимых задач;
  • деловых партнеров – в области добросовестного исполнения взятых обязательств и соблюдения принципов деловой этики;
  • местного сообщества – в области развития рынка труда, защиты окружающей среды, благоустройства территории, поддержки гражданских инициатив, благотворительности.

Принципы социальной ответственности Общества – это исходные положения, лежащие в основе формирования, функционирования и совершенствования корпоративной социальной ответственности.

В Обществе действуют следующие принципы корпоративной социальной ответственности:

  1. Социальная ответственность интегрирована в деятельность всей организации и способствует достижению долгосрочных целей и развитию ценностей в соответствии с общественными потребностями.
  2. Общество проводит непрерывное совершенствование, гармонизацию и поиск новых форм, методов и технологий реализации корпоративной социальной ответственности.
  3. Деятельность Общества в области корпоративной социальной ответственности является открытой и представлена в публичных корпоративных документах.
  4. Корпоративная социальная ответственность обеспечивает достижение положительных эффектов для Общества.
  5. Деятельность Общества в области корпоративной социальной ответственности начинается с уровня следования законам и иным нормативным актам и развивается в направлении поддержки существующих и разработки собственных инициатив в решении социально значимых задач.

Общество стремится интегрировать позицию в сфере корпоративной социальной ответственности в свою каждодневную работу, следуя принципам прозрачности и развивая диалог с широким кругом заинтересованных сторон.

Общество подтверждает свою приверженность идее устойчивого развития и присоединяется к общемировому движению социально ответственных компаний.

Авторское право

Вся информация, размещенная на сайте https://www.medcentrservis.ru/, включая текстовый контент, фотографии, видео и изображения, являются интеллектуальной собственностью ООО "МЕДЦЕНТРСЕРВИС" и защищены законодательством Российской Федерации об авторском праве. Любое использование или копирование материалов сайта возможно только при письменном согласии владельцев или с обязательном указанием ссылки на источник информации.

Документы и постановления

PDF Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 04.06.2018) «О защите прав потребителей»

PDF Постановление Правительства РФ от 04.10.2012 N 1006 «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг»

PDF Образец двухстороннего договора на оказание услуг

PDF Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство при оказании платных медицинских услуг, согласие на обработку персональных данных

PDF Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

PDF Постановление правительства Российской Федерации N 1006 от 4 октября 2012 г. "Об утверждении правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг"

PDF Федеральный закон "О персональных данных" № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года

PDF Трудовой Кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года

PDF Приказ Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 7 июля 2015 г. № 422ан "Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи"

PDF Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. № 1177н "Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства"

Адреса клиник
Вызвать врача на дом по Москве и МО
Вызвать
Круглосуточная запись на приём и вызов на дом
Перезвоните Задать вопрос
Звоните24!
ИМЕЮТСЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ, НЕОБХОДИМО ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬСЯ СО СПЕЦИАЛИСТОМ